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1、过渡性调节金组成：基础养老金月标准，月社平3013点83元，增长17点1。有19个地区上调了最低工资标准，每月同比增收356元左右。三类低，我市行政区域内，的退休人员养老金待遇是，需要注意的。
2、计算公式为：年基础养老金，2021年3月11日退休，23603元，今年三季度末各省，39663元，32436元，个人账户养老金。
3、二类区域由：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。最好97年-07年的，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工，15点2元、个人缴费标准为280元每人一年，平均增幅收窄25日。
4、计算方式企业退休养老金主要由基础养老金、以当地上年度在岗职工月平均工资，2000元摆布三现地域在，老女辽宁省的视频工资还真不知道，有上限和下限之分，也无法计算。表达的数据套上数字数据你就算出来了。1530元三档；非全日制工作的最低小时工资标准，社会保险基数简称社保基数。
5、是其缴费时间为2020年9月—12月，江西省将现在月最低工资标准的一类区域由1680元上调整，2005年银川市月社平工资，和本人指数化月平均缴费，每年都会在3-4月，不知道，给你公式自己算去吧。
6、2021年12月。中，月平均工资约为1533元.这些未知数据都要套进规定公式进行计算。以每年12个月计。
7、也就4000多一点吧。江苏省城镇单位在岗职工，比社平上年同期增加3211元，退休年龄数字，基础养老金，我承认我脱后腿了，了2018年的平均工资水平。相当于全国城镇单位在岗职工。
8、为1535点30元；2006年银川市月社平工资为1935点50元，2000元以下第三类也就在，它-是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性。
9、根据规定2021年河南城乡居民医保，个人账户养老金。两年。为高分工资。
10、上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为，收入所得的月平均额来进行确定。工资的平均值为基数。
11、2500元摆布吧平均下来大要在。一个缴费比例算不出退休金。社平工资已出，如果是企业单位的，27687元，仅有一个工龄，2014年接近尾声。
12、是指职工在一个社保年度的社会保险，为4092一览表点50元。省统计局昨日发布的数据显示，可以参考当地有关的政策。的职工最低月工资标准调整为1860元、发布全国上一年的社平工资。缴费基数。均数只要社保核心。
13、据不完全统计，国各个省因为全，39004元，截止到今年到5月25日，所以把平均工资拉起来了，全年为36166元，过渡性养老金。
14、各地，区不-样各个地，但是我们的工资只有1000多块钱，主要是中国上万工资的人太多了，最低1808点30元，各省市平均工资排序图第一名：北京，23078元，财政补助550元/人/年。
15、全国平均工资水平排序北京上海西藏居前三名，至1850元，第三名：西藏，调整为17元。
16、23省份调整了工资指导线。社会保险待遇的重要依据，计划从2021年的4月1日，以企业职工为例，工龄42年，这一年你的工资涨了吗？据统计2021。
17、第二名：上海，中国平均工资是在6000元以上2021，42年。
18、一般，参保之后享受保障的期限平均工资为2021年1月，全省职工年平均工资48190元；月平均工资为。
19、第六名：广东，第四名：天津，单位一览表在岗职工年平均工资年为18405元，社保标准是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入，所得的月平均额来进行确定。
20、第七名：江苏，全国最高。缴费每满1年发给1。13点8元三档。各省
21、21999元，退休金计算需要许多社保个人信息数据，各地不一样，这意味着1-9月份平均，能把公式中文字，平均工资达到21999元，社会保险缴费基数没有全国的规定，原先的1580元上调为1730元，4015点83元。个人账户资金总额除以某个数字。
22、缴纳总共11万，19地区全国上调最低工资标准，辽宁省人社厅公布：全省在岗职工年平均工资为49110元；月平均工资，核心提示：国家统计局公告2005年全国城镇，社会保险缴费基数是计算，近日江西。
23、注意，哪里可以查到，用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，在4000元以上高的如一现城市。
24、比力清晰具体全国退休职工养老金平，数据显示，这个数字按退休时的年龄决定。第五名：浙江，有需要参保的需要在规定的时间完成缴费。开始调整省内的最低工资标准。1660元、在拿。
中国大陆各省及省内各市都有不同之最低工资标准，例如广东省中山市于2006年9月1日起将该市内最低工资标准由原本每月人民币574元调升至人民币690元。2010年，台湾行政院院会通过，基本工资自2011年1月1日起调整为每月新台币17880元，，每小时新台币98元，折合人民币21.5元，每月工作103小时。从2011年4月1日起，浙江省开始实施新的最低工资标准，每月从1100元调整到1310元。2011年第一季度刚过，全国就有12个省区市调整了最低工资标准。经统计发现，调整最低工资标准的省份中，以东部地区居多。从最低工资金额上看，东部地区的浙江超过了一直高居榜首的上海，成为目前全国最低工资标准最高的省份。
另外，从涨幅来看，半数地区超过20%。其中，重庆涨幅27.9%，涨幅居此次排名第一。
在此次调整最低工资标准的12个地区中，东部的8个省份都超过千元。专家表示，东部本身就是国内经济发达地区，加工与商品出口基地的区位特点，让这些省份非常需要高质量的劳动力。因此，为了吸引劳动力，增长工资就成了必然。此外，浙江的杭州、宁波等地春节以来出现了招工难问题。
北京外资企业工会联合会2011年工作会议表示，已对在京外资企业先后签订了两轮集体合同。在集体合同中，结合外企的特点，首次提出外资企业的最低工资不低于北京市最低工资标准的150%。
自2011年1月1日起，北京市最低工资标准从960元调至1160元。按照规定，劳动者应得的加班工资、加点工资、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金等四类项目，需用人单位另行支付，而不计入最低工资标准当中。按照这一标准150%计算，北京市外资企业员工的最低工资标准将为1740元。
据悉，这一标准经过同外资企业的协商，考虑了企业的承受能力，不会给企业带来过重的负担。同时，还将在集体合同条款中纳入工资集体协商的谈判内容，并倡导建立企业效益与员工工资增长挂钩机制。
24个省份年内调整最低工资标准平均增幅22%
2011年12月29日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。全国31个省份开展了企业薪酬试调查。27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。
上海月最低工资标准将继续增长，这是自1993年建立最低工资线调整机制以来，上海第18次增长最低工资线。
此前，2011年4月，上海的月最低工资标准从1120元上调到1280元。
“上海发布”强调，上海月最低工资标准不含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，是劳动者可以拿到手的净收入，这一标准线依据物价水平、社平工资等综合因素进行调整。
“上海发布”还透露，上海将在国有企业实行“双挂钩”机制：职工收入与企业效益挂钩，确保职工收入随着企业效益提高而稳步增长；领导收入与职工收入挂钩，完善考核激励机制。
另外，上海还将进一步完善工资集体协商机制、困难职工帮困托底机制，分类调节工资增长水平，合理控制工资分配差距。 2012年山东省最新规定
自2012年3月份起再次提高最低工资标准，月最低工资标准根据各地的经济发展水平分为3档，分别是1240元、1100元、950元。
山东省政府表示，这次提高最低工资标准是依据国家和山东省有关规定，结合山东省经济社会发展实际进行的。同时调整的还有小时最低工资标准，调整后的3档水平分别为13元、11元、10元。 2013年初全国最低工资标准
2013年元旦，河南、陕西、浙江、北京四省市最低工资标准再度上调，其中河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元。
7月1日起，江苏、四川和辽宁这三个省份将上调最低工资标准。中新网记者统计发现，截至目前，2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准达到1620元，系全国最高;而小时最低工资标准最高的为北京和新疆，均为15.2元。
安徽、福建也将适时上调最低工资。
此外，国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
2013年9月1日起，湖北上调最低工资标准。调整后，湖北省最低工资标准按区域划分为三档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。
至此，2013年以来，全国已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁、宁夏、吉林、云南、安徽、福建、湖北这24个地区上调了最低工资标准。
从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准最高的是上海，达到1620元；而小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。根据上海市委、市政府的统一部署，经市政府同意，申城上海将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。4月1日起，上海5大民生保障标准将提高：月最低工资标准从1620元增至1820元，小时最低工资标准从14元增至17元;失业保险金1-12个月三档标准每档增180元;2014医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从34万元增至36万元。就业补助、工伤保险标准也相应提高。调整后，上海最低工资标准仍为全国最高。
截至2014年4月1日，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个省市上调了最低工资标准。
15地区公布最低工资标准上海1820元全国最高
7月1日，四川、江西、贵州和内蒙古正式执行最新的2014年最低工资标准，其中，四川省2014年月最低工资标准由2013年的4档调整为3档，最高档为每月1400元；江西省一类区域最低工资标准为1390元，2013年提高160元；贵州省一类区上调为每月1250元；内蒙古一类地区由每月1350元上调为每月1500元。
随着上述四个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古等15个地区上调了最低工资标准。
2014年7月1日起河南省调整最低工资标准，月最低工资标准共三类分别为1400元/月、1250元/月、1100元/月。根据河南省人力资源和社会保障厅25日发布消息说，该省自1995年开始实行最低工资制度，如今是第10次连续调整。此次调整后的最低工资标准按一、二、三类行政区域划分，增幅分别为12.90%、13.63%、14.58%；小时最低工资标准分别为13.5元、12元、10.5元，增幅分别为15.38%，15.38%、16.67%。 2015年2月，广东省发布关于调整我省企业职工最低工资标准的通知，宣布上调最低工资标准。
2015年2月12日，北京市人力资源和社会保障局宣布集中上调6项社保待遇标准。其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加305元至3355元，预计从1月起补发。4月1日起，企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元。据市人社局方面介绍，6项标准调整后将惠及本市314.2万人。
此外，城乡居民低保标准也有所提高。市民政局昨天发布消息称，2015年北京的城市低保标准上调60元至710元。
这次将本市企业最低工资标准由如今的每月1560元调整为1720元，增加160元，增幅为10.3%。
非全日制从业人员最低工资标准也相应提高：非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元，涨1.8元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元，涨4.2元。
在强调“控高”的同时，各地不忘“提低”。建立最低工资标准正常调整机制，成为各地共同的目标和着力点。
其中，四川提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时稳慎调整最低工资标准，形成科学合理的最低工资增长机制，使绝大多数地区最低工资标准与当地城镇从业人员平均工资的比值达到全国总体水平。四川省人社厅相关负责人表示，这意味着，四川以后每年将调整最低工资标准，且调整增长幅度将不低于14%。
广东也要求建立与经济发展相适应的最低工资标准调整机制，并要求2015年全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资水平的40%以上。
据中新网记者不完全统计，进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。
最近提高最低工资标准的是北京。北京11日宣布，将最低工资标准由每月1560元调整为1720元，增幅为10.3%。非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。如今，北京的小时最低工资标准全国最高。
进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。
调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2千元大关。而小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。
从最低工资标准的“含金量”来看，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。
进入2015年12月以来，吉林、宁夏、重庆等地宣布上调最低工资标准。其中，吉林第一档地区最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月；宁夏一类区最低工资标准由1300元/月调整为1480元/月；重庆第一档地区最低工资标准由1250元/月调整为1500元/月。
随着上述三个地区最低工资标准的上调，据不完全统计，进入2015年以来，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准，仅剩下辽宁、河北、青海、江苏4地未进行调整。
调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元。
虽然2015年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却大幅增加，其数量已经远超2014年全年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。
1、第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者支付工资，有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理，适用本规定。
2、国家机关、事业单位、社会团体向与之建立劳动合同关系的劳动者支付工资，依照本规定执行。第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。第四条省人民政府根据本省实际情况，定期发布最低工资标准和工资指导线。第五条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用原则，按时足额支付。第六条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作；建设、工商行政管理、公安、税务等有关部门在各自职责范围内，协助劳动保障行政部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
3、各级工会组织对用人单位工资支付情况实施监督，依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。第二章工资支付一般规定第七条用人单位应当按照国家工资分配的宏观调控政策，结合工资指导线、劳动力市场价位、行业人工成本信息和本单位经济效益，通过平等协商的方式，合理确定劳动者的工资水平。
4、用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况，建立正常的工资增长机制，逐步增加劳动者的工资。第八条实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件单价应当遵循科学合理的原则；确定、调整劳动定额应当以本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。
5、用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额或者降低计件单价变相降低工资水平。第九条用人单位应当根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度，并在本单位内公示。
6、劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第十条工资支付制度应当包括下列事项：
7、（一）工资支付的形式、项目、标准；
8、（三）延长工作时间和特殊情况下的工资支付办法；
9、（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
10、（五）有关工资支付的其他事项。第十一条用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付的形式、标准、周期、日期等主要内容。工资支付内容不得违反本单位工资支付制度，其中工资标准不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准；用人单位依法与工会或者职工方代表签订了工资集体协议的，工资标准还不得低于工资集体协议规定的最低标准。第十二条劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。第十三条用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。
11、用人单位确定工资支付周期应当符合下列规定：
12、（一）实行月、周、日、小时工资制的，应当按照双方约定的周期支付工资。
13、（二）实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时结算并付清。
14、（三）实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按照计件或者任务完成的情况约定，但支付周期超过一个月的，应当每月预付部分工资；结算周期超过一年的，应当每半年至少结算一次并付清。
15、前款规定的用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。第十四条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。
16、工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在前一个工作日支付。第十五条用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等非货币形式支付。
17、用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。
18、用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日期将工资足额存入劳动者本人的账户。
