本文目录
hrbp和hr的区别：从含义上来说，HRBP是人力资源业务合作伙伴。HR是人力资源的意思。前者是后者的合作伙伴。
3、部门归属。在工作上来讲，HRBP的主要负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。HR是通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。
在要点上来讲，HRBP是切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。HR的则将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。
猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。
猎头：利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式，让用人企业与高级人才直接"面对面"的服务机制。
猎头：猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
猎头：标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务。
HR：人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
猎头：好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验;
HR：国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
1、猎头一般是公司形式出现，当然猎头公司的工作人员通常也自称猎头；
2、猎头公司主要服务于企业，在市场上位客户公司搜索筛选，适合企业及企业岗位需要的人员。
3、企业通过猎头公司招聘，一般是照片写高级岗位，经理（这里的经理不是五六人的小团队经理，类似向有的大工厂就一位经理）总监以上的高级岗位。
4、HR一般是公司人力资源部的工作人员，经理、主管或员工
5、HR一般负责公司内部的人力资源工作；
6、HR主要工作之一是招聘，从基层员工到高层总监、副总等，要看个人招聘功底了。
7、当然猎头介绍到公司的人也要经过公司HR这一关。
1、区别很大，虽然工作内容和工作性质基本相同，但本质上有很大的不同，前者是职业、岗位，后者是对从业人员的另一种称呼，是行业。
2、简单点说，猎头是针对企业需求，挖掘专业、定向、定制类型的人才，而HR是在众多人才中筛选出最适合企业的人才而两者相同之处，都是为企业进行人资方面的服务。
3、接下来说说两者的区别，以及区分的方法。
4、猎头与企业之间的关系不是固定的，企业可以与多位猎头或多家猎头公司建立合作关系，而猎头或猎头公司，也可以同时服务多家企业。
5、一般情况下，猎头会与多家企业保持良好的合作关系，当某一家企业需要某一类型的人才时，会定向的列出需求清单，然后希望猎头能够为这类有需求的企业物色到适合的人才。
6、这类人才往往具备独特的能力、成熟的职业技能，在入职之后可以迅速地为企业创造价值，而猎头或猎头公司通过这种方式来赚取佣金。
7、如果说猎头与企业是合作关系，那么HR与企业就是隶属关系，HR与猎头最大的不同之处在于从属关系不同，HR是企业针对人资管理而特设的职位，除了负责为企业招聘人才之外，还要额外负责企业内部的人员管理，比如员工合同的制定和签订、绩效考核标准的制定和奖惩、考勤记录和审查等等，这些都需要HR来完成。
8、简单点说，如果说猎头是帮助企业物色出色的人才，那么HR就是企业内部专职管理员工的“人才和职位”，与人事调动、人力资源相关的工作，都有HR来负责。
9、当企业需要与猎头进行沟通时，多半有HR负责相关事项，也就是说HR会代表企业与猎头或猎头公司接触。如果企业有人资管理方面的需求，猎头或猎头公司甚至可以帮助企业挖掘出色的HR类型的专业人才。
10、简单点说，HR代表企业，猎头或猎头公司代表第三方公司，一方面帮助企业物色优秀的人才，一方面帮助优秀的人才寻找匹配的岗位。HR可以代表企业，猎头或猎头公司仅代表自己，与需求企业或人才是合作关系。
11、另外，HR属于职位，一些庞大的企业甚至会配备多名HR，根据职位、岗位的不同，会额外细分出很多职位，比如面试官、人事管理专员、人资管理专员等等，每一位HR围绕选拔、使用、培养、考核、奖惩等维度，单独负责企业内部某一项工作。
12、而猎头或猎头公司属于一个行业，从事类似HR工作的非公司人员，一般会被成为猎头，但与人资类的第三方服务公司有本质的区别，我们可以把优质的企业岗位需求、优秀的人才比喻成货物或商品，猎头或猎头公司游走在两者之间，通过撮合企业与人才来获取佣金或服务费。
13、而两者最大的区别是，HR接触人才时，是直接为企业工作，不需要额外支付服务费。而猎头不同，除非事先约定，猎头或猎头公司帮助企业或人才物色人才或工作，都是额外会收取佣金，但一般情况下猎头只会收取企业单方面的泳镜。
1、市场经济的发展，企业人才的需求越来越被重视，猎头公司在大家的认知中不再神秘，在与企业合作中，猎头很多时候要解释自己和HR的区别。
2、HR招募的大多是基层岗位，少数中层。HR的招聘渠道主要靠使用招聘网站，除了用得最多的前程无忧、智联招聘，58同城等综合性招聘网站外，还有针对某个行业的招聘网站。
3、猎头招募的是中高层岗位和核心技术岗。猎头要求有超高的人才寻访技能，网络是其中一个渠道，其他如打CC(陌生电话），人脉获取，找list等都是途径。
4、企业HR更能明白公司需要什么样的人才，不需要去猜测客户公司的心思，有什么问题可以直接和部门沟通，这个相对猎头来说比较容易，知道哪些职位是真的很紧缺，不像猎头为有些职位付出很多精力而客户公司一句话说不找了，就让自己的努力付诸东流。
5、猎头是站在那看，听，传别人的故事，HR则是创造故事的人之一，虽然看起来没那么重要，其他人也可能不这么认为。
6、HR的工作内容更多是关注内部协调（部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致）和同行（合作伙伴和竞争对手）的情况，以及公司人员的考核，人才结构规划，储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。
7、猎头们要有优秀的专业度（应对你的客户），极高的心里素质（应对各种奇葩的人），强悍的体质（应对经常性的熬夜加班），不断学习的能力（应对越来越资深的候选人），极具杀伤力的嗓音也很重要（第一次多为电话沟通），时刻准备下岗和再就业的觉悟（经济危机，你们懂的）。
1、猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。
2、先说说HR，HR就是企业负责人力资源方面的职位，比如企业招聘人才、辞退员工、员工绩效考核、薪资计算等等，这都需要HR来完成，一些大企业还会配置多位HR，有的专职面试，有的专职KPI考核，有的专职薪资计算等等。总之，HR作为企业成员存在，是大多数企业专门为主抓“人力资源”方面工作的员工而设立的职位，属于职能部门、职能岗位，专门为某一家企业服务，享受企业员工待遇。
3、而猎头不同，猎头独立于企业之外，属于第三方，如果说HR是代表企业与员工接触，那么猎头就是帮助企业与员工接触，两者虽然都是在为企业挖掘、物色人才，但HR拿的是企业的工资，属于企业的员工。而猎头不是，猎头为企业挖掘人才，收取的是佣金和服务费。有部分猎头会成立公司，专门为一些大企业挖掘人才，帮助企业联系一些企业不方便出门联系的人才，然后通过这种配对式的挖掘人才，从中赚取佣金和利润。
4、如果从公司主体上划分，HR与企业是隶属关系，主要工作内容是对内，其次是对外。而猎头与公司是合作关系，其主要业务就是帮助企业物色需要的高端人才，公司的盈利模式就是通过撮合人才与企业，然后赚取报酬。虽然在工作内容、性质上，两者相差不大，但因为主体上的区别，猎头更倾向于人才中介，帮助人才物色好的公司，帮助公司物色好的人才。
